на первый
заказ
Реферат на тему: Теория социологических исследований. Классификация социологических методов
Купить за 250 руб.Введение
Для рационального решения поставленных задач нужно иметь представление о проблеме, её причине. Именно здесь нам и понадобится социологическое исследование той или иной проблемы. Любой РR-специалист должен тщательно исследовать проблему, чтобы качественно решить ее. Социологическое исследование играет очень большое значение. Оно связывает теоретические знания и реальную действительность.С помощью его можно решать очень большой круг вопросов и задач, анализируя полученные данные и давая конкретные рекомендации для разрешения проблемы.
Для начала я расскажу о классификации социологических методов исследования,а далее углубимся в метод интервью.
Цель:
- научиться применять метод интервью на практике при подборе персонала
Задачи:
- проанализировать классификации социологических исследований
- проанализировать методы интервью
- проанализировать основные правила проведения интервью при подборе персонала
- проанализировать как следует задавать и формулировать вопросы
- выяснить как проводится интервью
Оглавление
- Введение- Теория социологических исследований 1.1 Классификация социологических методов
- Метод интервью и возможность его применения в СсО Глава 2. Применение метода интервью при подборе персонала
- Заключение
- Список использованной литературы
Заключение
После анализа теоретической и исследовательской частей. Мы можем говорить, что проведение интервью требует тщательной подготовки.При проведении интервью надо заранее подготовить примерный список вопросов для опрашиваемого, а также подготовить правильную формулировку этих вопросов. По завершению интервью и подведению итогов, надо учесть все ответы кандидата, а так же его вербальные и невербальные стороны. Необходимо обратить внимание на следующие особенности кандидата: это опоздание на беседу без основательных причин, это небрежно заполненная анкета, это недостаток вежливости, это плохой внешний вид, нежелание смотреть собеседнику в глаза, уклончивость в ответах, уход от щекотливых вопросов, неспособность ясно выражать свои мысли. Негативными признаками являются также чрезмерная самоуверенность, или, напротив, недостаточность уверенности в себе, отсутствие интереса к вопросам, стремление получить работу на короткое время, чрезмерный акцент на денежной проблеме, нежелание получить небольшую должность, чтобы постепенно продвигаться по служебной лестнице, отсутствие интереса к делам фирмы, отсутствие плановости в подходе к собственной карьере, наличие предвзятости, серьезных предрассудков, осуждение прежних работодателей. Проведение интервью это очень трудоемкий, но эффективный процесс. Интервьюер должен обладать такими качествами как коммуникабельность, дружелюбие, интуиция, объективность и беспристрастность, а также умением находить выход из сложных ситуаций.
Список литературы
1. Бабосов Е.М. Прикладная социология / Учеб. пособие.- Мн.: ТетраСистемс, 2000. - 496 с.2. Ядов В.А. Стратегия социологического исследования. Описание, объяснение, понимание социальной реальности - 3-е изд.,испр.- Москва:Омега-Л, 2007. -567 с.
3. Лекция по миспн.
4. Энциклопедия социологии ((http://slovari.yandex.ru/sociology)
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год