Реферат на тему: Гендерные стереотипы как фактор формирования вертикальной гендерной сегрегации

Введение

Проблема гендерной асимметрии относится к числу сложных, недостаточно изученных и не потерявших свою актуальность. Ее актуальность связана с тем, что одно из базовых для общества социальных неравенств сегодня переживает стремительную трансформацию, которая сказывается и на статусно-ролевой дистрибуции общества в целом. Классические образцы поло-ролевого разделения труда, детерминированного гендерными стереотипами, сегодня деформируются. Но сама трансформация не завершена. Соответственно, на структуру гендерных отношений одновременно действуют и прежние (патриархальные) нормы и вновь возникающие социальные связи и стратегии. Результатом этого процесса на макросоциальном уровне является гендерная асимметрия. Гендерная асимметрия - это нарушение согласованности, соразмерности в социальных взаимных отношениях мужчин и женщин. Данное явление охватывает всю совокупность отношений и сферы жизнедеятельности общества.

Асимметричность положения женщин в трудовой и производственной сфере многолика. Одной из основных причин этого явления служит сосуществование в одном социальном пространстве и, соответственно, в одном сознании гендерных стереотипов различной природы, противоречащих друг другу. Идеи женского равноправия накладываются на патриархальные нормы, господствующие в приватной жизни. Соответственно, статусно-ролевые позиции женщины оказываются более уязвимыми.

Гендерная асимметрия наиболее ярко проявляется в трудовой и производственной сфере, поскольку профессиональная ориентация часто определяется полом человека.

В традиционном обществе гендерные отношения базировались на экономическом, социальном и политическом доминировании мужчины. Это вело к монополизации ими функций управления. До 1970 года основным методологическим подходом к объяснению причин гендерной стратификации был биологический подход, тезисы которого выводились из врожденных качеств человека: мужчина не мог выкормить ребенка грудью, женщина не могла заниматься физическим трудом наравне с мужчиной [13, 136 - 137].

Индустриализация изменила ситуацию, однако, распространение биологической основы для интерпретации разделения труда по половому признаку привела к такому явлению как стереотипизация, то есть разделение на "женские" и "мужские" профессии и должности - вертикальная и горизонтальная сегрегация труда. Здесь стоит привести данные проведенных исследований. Так в статье Елены Вовк "Женские" профессии [2, 73] на фоне "мужских" приведены данные общероссийского опроса населения, проведенного 26-27 февраля 2005 года Фондом "Общественное мнение". Данные опроса показывают, что большинство респондентов склоняются к утверждению о том, что мужчины и женщины изначально отличаются друг от друга по своим задаткам, способностям и врожденным качествам. При этом женщины, по мнению респондентов, более способны к воспитанию детей и педагогике, так ответили 20% респондентов, к домохозяйству (15%) и медицине (9%). А мужчины - к профессиям, требующим физических усилий (23%), техническим специальностям (10%).

Исследований на эту тему проводится все больше и больше, однако, в современном мире очень мало внимания уделяется проблеме гендерной сегрегации труда в отношении мужчин. Существует такой общественный стереотип, что мужчина обладает большей физической силой, нежели женщина, отсюда тот факт, что всей физической работой занимаются исключительно мужчины.

Ситуация в мире меняется очень быстро. Изучение стереотипов в их динамике становятся одним из необходимых инструментов при исследовании социальных процессов. Особенно важно учитывать этот подход в изучении социального и экономического положения населения страны.

Объектом

Объект, предмет

Целью курсовой работы является рассмотрение гендерных стереотипов как факторов формирования гендерной вертикальной сегрегации.

Задачи курсовой работы следующие:

1. Раскрыть сущность понятия "гендерный стереотип";

. Дать характеристику вертикальной сегрегации;

. Описать механизмы формирования вертикальной сегрегации;

. Выявить причины вертикальной сегрегации;

. Определить стереотипы, влияющие на существование вертикальной гендерной сегрегации.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав (четырех параграфов) и заключения. Общий объем - 22 страницы. Список литературы включает 14 источников.

Степень разработанности проблемы. В данной работе процессы трудовой мобильности рассматриваются с позиций особенностей гендерного трудового поведения. Причины и проявления подобных особенностей анализируются в работах таких авторов как Дж. Алтонджи, С. Ашвин, М.Е. Баскакова, Ф. Блау, Э. Кесслер-Хэррис, Е.Б. Мезенцева, И.Н. Тартаковская, Л.С. Ржаницына, С. Ю. Рощин, З.А. Хоткина, С.В. Ярошенко и других. Важным аспектом курсовой работы является анализ влияния трудовой мобильности на такие проявления гендерного неравенства как различия в заработной плате мужчин и женщин и сегрегация. Теоретической и методологической основой в данном случае стали работы Р. Анхера, А. Беллер, Ф. Вейскофф, П. Ингланд, И.М. Козиной, К. Оглобина, С. Полачека, К. Хаким, Шт. Юрайды и других. Несмотря на то, что все исследователи процессов трудовых перемещений обнаруживают существенные гендерные различия в масштабах мобильности, тема гендерных особенностей трудовой мобильности не относится к числу широко освещенных в отечественной и зарубежной литературе. В той или иной мере она затрагивается в работах В. Вольф, О. Лайт, П. Лопрест, Р. Розенфельд, Г.Г. Силласте и М. Уреты. Тем не менее, исследований, в которых бы комплексно рассматривались причины и последствия гендерных особенностей трудовой мобильности, на настоящий момент не существует.

Оглавление

- Введение

- Сущность понятия гендерный стереотип

- Вертикальная гендерная сегрегация

- Определение понятия гендерная сегрегация

- Вертикальная сегрегация, как вид гендерной сегрегации

- Механизмы формирования вертикальной сегрегации

- Причины вертикальной сегрегации

- Влияние стереотипов на вертикальную гендерную сегрегацию Заключение

- Список использованных источников

Список литературы

.Бабосов, Е.М. Социальный стереотип / Е.М. Бабосов, В.И. Русецкая // Социологический словарь. - Минск: Университетское, 1991. - С. 352 - 353

.Вовк, Е. "Женские" профессии на фоне "мужских" / Е. Вовк // Социальная реальность. - 2006. - №6. - С. 73

.Дворецкая, Ю.Ю. Психология профессиональной мобильности личности / Ю.Ю. Дворецкая. - Краснодар, 2007. - С. 23

.Здравомыслова, Е.А. Социальное конструирование гендера / Е.А. Здравомыслова, А.А. Темкина А.А. // Социологический журнал. - 1998. - №3/4. - С. 299 -321

.Мальцева, И.О. Гендерная сегрегация и мобильность на российском рынке труда / И.О. Мальцева, С.Ю. Рощин. - Москва: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.- 296 с.

.Мещеркина, Е.Ю. Социологическая концептуализация маскулинности / Е.Ю. Мещеркина // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 15 - 24

.Московская, А.А. Стереотипы или конкуренция? Анализ некоторых гендерных предпочтений работодателей / А.А. Московская // Социологические исследования. - 2002. - №3. - С. 52 - 61

.Мухаметлатыпов, Ф.У. Трудовая мобильность: концептуальная модель, реальные тенденции, проблемы управления / Ф.У. Мухаметлатыпов. Уфа: Башк. кн. изд-во, 1990. - 180 с.

.Неделько, Е.Г. Формирование мотивационной готовности к профессиональной мобильности у студентов вуза / Е.Г. Неделько. Магнитогорск, 2007. - С. 23

.Ослон, А. Уолтер Липпман о стереотипах: выписки из книги "Общественное мнение" / А. Ослон // Социальная реальность. - 2006. - №4. - С. 125 -141

.Рощин, С.Ю. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин в России в контексте целей развития тысячелетия / С.Ю. Рощин, Н.В. Зубаревич. - Москва: ООО "ИНФОРЕС ПРИНТ", 2005. - 357 с.

.Рощин, С.Ю. Рынок труда топ-менеджеров в России / С.Ю. Рощин, С.А. Солнцев. - Москва: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. - 252 с.

.Семендяева, О.Ю. "Эффект стереотипизации": теоретическое обоснование манипулирования массовым сознанием в социологии США / О.Ю. Семендяева // Социологические исследования. - 1985. - №1. - С. 34 - 37

.Силласте, Г.Г. Гендерная социология: состояние, противоречия, перспективы / Г.Г. Силласте // Социологические исследования. - 2004. - №9 . - С. 77 - 84

.Соколова, Г.Н. Экономическая социология: учебник для вузов / Г.Н. Соколова. - Минск: Вышэйшая школа, 1998. - 368 с.

.Тюрина, И.О. Гендерные аспекты занятости и управления / И.О. Тюрина // Социологические исследования. - 2002. - №11. - С. 135 -141

.Чернова, Ж.В. "Корпоративный стандарт" современной мужественности /Ж.В. Чернова // Социологические исследования. - 2003. - №2. - С. 97 - 103